Ein mächtiges Instrument, um Top-Talente anzuziehen, sind Recruiting-Videos. Wenn du die Macht von Recruiting-Videos verstehst und sie effektiv einsetzt, kannst du deine Arbeitgebermarke und deine gesamten Rekrutierungsbemühungen deutlich verbessern.
Inhaltsverzeichnis
Die Kraft von Recruiting-Videos
In einer schnelllebigen und visuell geprägten Welt ist es nicht verwunderlich, dass Videos zu einer der ansprechendsten und einflussreichsten Formen von Inhalten geworden sind. Bei der Rekrutierung bieten Videos ein fesselndes Medium, um deine Unternehmenskultur, deine Werte und deine Alleinstellungsmerkmale zu präsentieren. Sie ermöglichen es potenziellen Bewerbern, einen Einblick in dein Unternehmen zu bekommen und ein Gefühl für das Arbeitsumfeld zu bekommen, was ein entscheidender Faktor bei ihrer Entscheidungsfindung sein kann.
Recruiting-Videos können mehr als herkömmliche Stellenbeschreibungen und statische Bilder. Sie erwecken dein Unternehmen zum Leben und bieten den Bewerbern ein dynamisches und intensives Erlebnis. Durch den Einsatz von Bild, Ton und Erzählung kannst du eine fesselnde Geschichte erzählen, die bei potenziellen Bewerbern Anklang findet.
Aber was genau macht Recruiting-Videos so effektiv? Einer der wichtigsten Vorteile ist, dass sie die Kultur deines Unternehmens zeigen. Die Kultur spielt eine wichtige Rolle, wenn es darum geht, Top-Talente zu gewinnen und zu halten. Ein Employer-Branding-Video ist eine echte Möglichkeit, um zu zeigen, was dein Unternehmen auszeichnet und eine starke Arbeitgebermarke zu etablieren.
Employer Branding Video
Deine Unternehmenskultur ist das Herz und die Seele deines Unternehmens. Sie umfasst die Werte, Überzeugungen und Verhaltensweisen, die die Identität deines Unternehmens ausmachen. Mit einem Employer-Branding-Video kannst du diese Aspekte hervorheben und den Bewerbern einen Einblick geben, wie es ist, in deinem Unternehmen zu arbeiten.
Mit überzeugenden Bildern und Geschichten kannst du die Mission, die Werte und die Atmosphäre deines Unternehmens vermitteln, die es zu einem tollen Arbeitsplatz machen. Stell dir vor, du präsentierst dein lebendiges Grossraumbüro, in dem Zusammenarbeit und Kreativität gedeihen. Oder du zeigst Zeugnisse von aktuellen Mitarbeitern, die von ihren Erfahrungen berichten und erklären, warum sie gerne für dein Unternehmen arbeiten.
Ein Employer-Branding-Video kann auch das Engagement deines Unternehmens für Vielfalt und Inklusion verdeutlichen. Indem du Mitarbeiter:innen mit unterschiedlichem Hintergrund vorstellst und Initiativen zur Förderung der Gleichstellung hervorhebst, kannst du Bewerber:innen ansprechen, die Vielfalt schätzen und ein integratives Arbeitsumfeld suchen.
Ausserdem kann ein Employer-Branding-Video Einblicke in den Führungs- und Managementstil deines Unternehmens geben. Du kannst zeigen, wie deine Führungskräfte ihre Teams inspirieren und motivieren und so eine positive und motivierende Arbeitskultur fördern. Das kann besonders attraktiv für Bewerber sein, die auf der Suche nach Wachstumsmöglichkeiten und einer unterstützenden Führungsstruktur sind.
Insgesamt ist ein Employer-Branding-Video ein wirkungsvolles Instrument, um deine Unternehmenskultur zu präsentieren und Spitzenkräfte anzuziehen. Es ermöglicht potenziellen Bewerbern, sich selbst als Teil deines Unternehmens vorzustellen und sich für die Aussicht auf eine Zusammenarbeit mit dir zu begeistern.
Strategische Überlegungen für ein Einstellungsvideo
Da wir nun wissen, wie wichtig Videos für die Personalbeschaffung sind, wollen wir die Vorteile genauer untersuchen und herausfinden, warum dein Unternehmen ein Recruiting-Video benötigt. Wenn es darum geht, Top-Talente zu gewinnen, suchen Unternehmen ständig nach innovativen Wegen, um sich von der Konkurrenz abzuheben. Im digitalen Zeitalter, in dem die Aufmerksamkeitsspanne kürzer ist als je zuvor, sind traditionelle Rekrutierungsmethoden vielleicht nicht mehr so effektiv wie früher. Hier kommen Recruiting-Videos ins Spiel.
Die Vorteile von Recruiting-Videos
Rekrutierungsvideos bieten zahlreiche Vorteile gegenüber herkömmlichen Rekrutierungsmethoden. In erster Linie ermöglichen sie es dir, deine Botschaft effektiver zu vermitteln. Es ist erwiesen, dass visuelle Inhalte dafür sorgen, dass die Zuschauer sich mehr an dein Video erinnern, als wenn nur Text verwendet wird. Das bedeutet, dass sich potenzielle Bewerber:innen nach dem Ansehen eines Videos eher an deine Marke erinnern und eine Verbindung zu ihr aufbauen.
Stell dir vor, ein potenzieller Bewerber scrollt durch unzählige Stellenanzeigen, die alle mit Text gefüllt sind. Da kann die Botschaft deines Unternehmens leicht im Meer der Worte untergehen. Mit einem Recruiting-Video hast du jedoch die Möglichkeit, ihre Aufmerksamkeit zu gewinnen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen. Die Kombination aus Bild, Ton und Erzählung kann eine starke Wirkung erzielen, die bei den Zuschauern ankommt.
Du kannst mit Videos die Persönlichkeit und die Werte deines Unternehmens auf eine Art und Weise präsentieren, die mit Text allein nicht möglich ist. Sie erlauben, eine emotionale Verbindung zu den Zuschauenden herzustellen und ihnen zu helfen, sich als Teil deines Unternehmens zu fühlen. Mit sorgfältig ausgearbeiteten Bildern und Erzählungen kannst du deine Unternehmenskultur, dein Arbeitsumfeld und die einzigartigen Erfahrungen, die potenzielle Bewerber erwarten, hervorheben.
Ausserdem können Recruiting-Videos dir helfen, ein grösseres Publikum zu erreichen. In der heutigen digitalen Welt können Videos leicht über verschiedene Plattformen geteilt werden, sodass deine Botschaft auch potenzielle Bewerber erreicht, die vielleicht nicht auf deine traditionellen Stellenanzeigen gestossen sind. Indem du die Macht der sozialen Medien und Online-Plattformen nutzt, kannst du deine Rekrutierungsbemühungen verstärken und Talente mit unterschiedlichem Hintergrund anziehen.
Warum dein Unternehmen ein Recruiting-Video benötigt
Top-Talente zu gewinnen, ist keine leichte Aufgabe. Ein Rekrutierungsvideo kann ein starkes Unterscheidungsmerkmal sein, das dein Unternehmen von der Konkurrenz abhebt. Es ermöglicht es dir, dich in den Köpfen potenzieller Bewerber:innen zu verankern und dein Unternehmen als innovativen und spannenden Arbeitsplatz zu positionieren.
Stell dir einen potenziellen Bewerber vor, der zwischen mehreren Stellenangeboten hin- und hergerissen ist. Er hat sich unzählige Stellenbeschreibungen durchgelesen, aber was hebt dein Unternehmen wirklich hervor? Ein gut gemachtes Recruiting-Video kann der entscheidende Faktor sein. Es kann die Alleinstellungsmerkmale deines Unternehmens herausstellen, wie z. B. eine lebendige Bürokultur, Wachstumschancen oder ein starkes Engagement für Vielfalt und Integration.
Ein gut gemachtes Recruiting-Video kann den Einstellungsprozess erheblich beschleunigen. Bewerber:innen, die die Kultur deines Unternehmens genau kennen und wissen, was sie erwartet, entscheiden sich eher für eine Stelle, was zu einer besseren Qualität der Bewerbungen und einer schnelleren Entscheidungsfindung führt. Indem du potenziellen Bewerbenden einen authentischen Einblick in dein Unternehmen verschaffst, kannst du Personen ansprechen, die mit deinen Werten übereinstimmen und sich wirklich für die Möglichkeit interessieren, in deinem Team mitzuarbeiten.
Ein Recruiting-Video kann ein wertvolles Instrument für das Employer Branding sein. Es ermöglicht dir, die einzigartige Identität und die Werte deines Unternehmens zu präsentieren, und hilft dir, Gleichgesinnte zu gewinnen, die nicht nur einen Job suchen, sondern eine sinnvolle Karriere. Indem du dein Unternehmen auf ansprechende und überzeugende Weise präsentierst, kannst du eine starke Arbeitgebermarke aufbauen, die bei Top-Talenten Anklang findet und dich von der Konkurrenz abhebt.
Zusammenfassend kann gesagt werden, dass ein Recruiting-Video mehr als nur ein Marketinginstrument ist. Es ist eine strategische Investition in die Zukunft deines Unternehmens. Indem du die Kraft des visuellen Geschichtenerzählens nutzt, kannst du die Aufmerksamkeit potenzieller Bewerberinnen und Bewerber auf dich ziehen, die Persönlichkeit und die Werte deines Unternehmens vermitteln und letztlich Top-Talente anziehen, die dein Unternehmen voranbringen werden.
Ein effektives Employer Branding Video erstellen: Tipps & Tricks
Nachdem du nun die Bedeutung von Recruiting-Videos erkannt hast, wollen wir uns nun mit den Schlüsselelementen für ein effektives Employer Branding Video beschäftigen.
Wenn es darum geht, Top-Talente anzuziehen, kann ein gut gemachtes Employer-Branding-Video den Unterschied ausmachen. Es geht nicht nur darum, deine Unternehmenskultur und deine Leistungen zu präsentieren, sondern auch darum, passive Bewerber:innen anzusprechen und ihnen einen Einblick zu geben, wie es ist, in deinem Unternehmen zu arbeiten.
Präsentation der Unternehmenskultur
Beginne damit, die Aspekte hervorzuheben, die deine Unternehmenskultur einzigartig und ansprechend machen. Präsentiere deine Büroräume, den Umgang mit den Mitarbeitern und alle besonderen Vorteile, die dich von anderen Arbeitgebern unterscheiden. Dazu könnten flexible Arbeitszeiten, die Möglichkeit der Telearbeit oder ein lebendiges und integratives Arbeitsumfeld gehören. Denke daran, dass du potenziellen Bewerbern einen echten Eindruck davon vermitteln willst, wie es ist, Teil deines Teams zu sein.
Eine effektive Möglichkeit, deine Unternehmenskultur zu präsentieren, ist die Vorstellung von Initiativen und Veranstaltungen, die von Mitarbeitern durchgeführt werden. Du könntest zum Beispiel teambildende Aktivitäten, Freiwilligenprogramme oder unternehmensweite Feiern hervorheben. Indem du diese Aktivitäten vorstellst, zeigst du ein positives Arbeitsumfeld und betonst, wie wichtig die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und das Wohlbefinden der Mitarbeiter sind.
Kompetenz und Innovation demonstrieren
Neben der Unternehmenskultur ist es auch wichtig, dein Fachwissen und deine Innovationskraft in der Branche zu zeigen. Hebe deine Erfolge, Auszeichnungen in der Branche und innovative Projekte, an denen dein Team beteiligt war, hervor. Das wird Talente anziehen und dein Unternehmen als führend in der Branche positionieren.
Ziehe in Erwägung, Interviews mit wichtigen Mitgliedern deines Teams zu führen, die über das Fachwissen und den innovativen Ansatz deines Unternehmens Auskunft geben können. Das können dein Geschäftsführer, Abteilungsleiter oder Mitarbeiter sein, die eine wichtige Rolle bei der Förderung von Innovationen in deinem Unternehmen gespielt haben. Indem du diese Personen vorstellst, präsentierst du die Fähigkeiten deines Unternehmens und gibst dem Video eine persönliche Note.
Zeugnisse und Erfolgsgeschichten von Mitarbeitenden
Nutze die Kraft des Geschichtenerzählens, indem du Zeugnisse und Erfolgsgeschichten deiner Mitarbeiter:innen einfügst. Lass deine Mitarbeiter:innen von ihren Erfahrungen, ihren Wachstumschancen und dem Einfluss, den sie in deinem Unternehmen haben, erzählen. Diese menschliche Note kann bei potenziellen Bewerbern grossen Anklang finden und ihnen ein besseres Verständnis für die berufliche Entwicklung und den beruflichen Aufstieg vermitteln, den sie erwarten können.
Erwäge, Mitarbeiter aus verschiedenen Abteilungen und Ebenen des Unternehmens vorzustellen, um ein breites Spektrum an Erfahrungen zu präsentieren. Dadurch werden nicht nur die Entwicklungsmöglichkeiten in deinem Unternehmen hervorgehoben, sondern auch dein Engagement für ein förderliches und integratives Arbeitsumfeld demonstriert.
Passive Bewerbende ansprechen
Recruiting-Videos sind nicht nur für aktive Arbeitssuchende nützlich, sondern auch, um passive Bewerber:innen anzusprechen, die vielleicht nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen. Indem du die Kultur und die Errungenschaften deines Unternehmens vorstellst, kannst du das Interesse von talentierten Fachkräften wecken, die vielleicht bisher nicht daran gedacht haben, ihre derzeitige Position zu verlassen.
Du kannst soziale Medienplattformen und berufliche Netzwerke nutzen, um passive Kandidaten zu erreichen. Teile dein Employer-Branding-Video auf Plattformen wie LinkedIn, Facebook und Twitter, um seine Sichtbarkeit zu erhöhen und passive Bewerber:innen auf dich aufmerksam zu machen, die sonst vielleicht nicht auf dein Unternehmen aufmerksam geworden wären.
Denke daran, dass es bei einem effektiven Employer-Branding-Video nicht nur darum geht, dein Unternehmen zu präsentieren, sondern auch darum, mit potenziellen Bewerbern auf einer tieferen Ebene in Kontakt zu treten. Indem du deine Unternehmenskultur, dein Fachwissen und deine Erfolgsgeschichten hervorhebst, kannst du ein überzeugendes Video erstellen, das Top-Talente anzieht und dein Unternehmen als bevorzugten Arbeitgeber positioniert.
Die Erstellung deines Recruiting-Videos in 5 einfachen Schritten
Die Erstellung eines überzeugenden Recruiting-Videos muss keine entmutigende Aufgabe sein. Befolge diese vier einfachen Schritte, um sicherzustellen, dass dein Video die Essenz deines Unternehmens einfängt und Top-Talente anzieht:
- Definiere deine Botschaft und Ziele
Lege klar fest, was du mit deinem Video vermitteln und erreichen willst. Bestimme dein Zielpublikum und passe deine Botschaft entsprechend an. - Plane dein visuelles Storytelling:
Überlege dir, mit welchen Bildern, Aufnahmen und Szenen du deine Unternehmenskultur und deine Werte am besten vermitteln kannst. Ziehe in Erwägung, bereits hier eine professionelle Filmproduktion zu engagieren, um eine qualitativ hochwertige Produktion sicherzustellen. - Erstelle ein Drehbuch und ein Storyboard für dein Video:
Entwickle ein Skript, das mit deinen Kommunikationszielen übereinstimmt und den Ablauf deines Videos festlegt. Erstelle ein Storyboard, um die Abfolge und den Aufbau der einzelnen Szenen zu visualisieren. - Produziere das Video:
Arbeite mit einer erfahrenen Filmproduktionsfirma zusammen, um das Material zu drehen und die Nachbearbeitung des Videos zu übernehmen. - Bewirb und verbreite dein Video:
Sobald dein Video fertig ist, nutze verschiedene Kanäle, um es zu verbreiten, z. B. die Website deines Unternehmens, soziale Medien und branchenspezifische Jobbörsen. Ermutige deine Mitarbeiter, das Video in ihren Netzwerken zu teilen, um seine Reichweite zu erhöhen.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Wirkung von Recruiting-Videos deine Rekrutierungsbemühungen auf ein neues Niveau heben kann. Indem du deine Unternehmenskultur vorstellst, dein Fachwissen demonstrierst und mit potenziellen Bewerbern in Kontakt trittst, kannst du Top-Talente anziehen und dich von der Konkurrenz abheben. Denke daran, ein gut geplantes und optisch ansprechendes Video zu erstellen, das die Bedürfnisse und Wünsche deiner Zielgruppe anspricht. Mach dir noch heute die Vorteile von Recruiting-Videos zunutze und erstelle deinen dynamischen Recruiting-Film, der das Potenzial hat, deine Talentakquise zu verändern.